Новости
Online сервисы
Информация для клиентов
Меню Закрыть

СОУТ

Специальная оценка условий труда

Испытательный центр в г. Ессентуки - филиал ФБУ «Ставропольский ЦСМ» осуществляет работы по специальной оценке условий труда (СОУТ)

Пожалуйста, укажите удобный для Вас вид связи на форме справа и наши специалисты свяжутся с Вами в самое ближайшее время.
Контакты для связи указаны ниже.​

+7 (87934) 7-45-94

+7(87934)7-46-94

isplab@yandex.ru

С 2014 года  Испытательный центр в г. Ессентуки — филиал ФБУ «Ставропольский ЦСМ» осуществляет работы по  специальной оценке условий труда (СОУТ).

8 сотрудников Испытательного центра в г. Ессентуки имеют Сертификат эксперта на право выполнения работ по СОУТ.

В 2017 году Испытательный центр в г. Ессентуки стал лауреатом конкурса «100 лучших товаров России» в области СОУТ.

В ноябре 2014 года аккредитован, в соответствии с законодательством РФ об аккредитации в национальной системе аккредитации, в качестве Испытательной лаборатории.

Оснащен современным лабораторным оборудованием и средствами измерений факторов производственной среды трудового процесса.

Область аккредитации центра полностью соответствует требованиям законодательства о специальной оценке условий труда.

Виды работ по СОУТ «Испытательного центра в г. Ессентуки» :

  • Проведение специальной оценки условий труда(СОУТ).
  • Консультационное сопровождение:

         -вопросы управления тарифами в государственные внебюджетные фонды

         (Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ),

         -освобождение работодателей от уплаты страховых взносов в ПФР по дополнительным тарифам,

         -снижение размера дополнительных тарифов, уплачиваемых работодателем в ПФР,

         -обоснование тарифов, уплачиваемых работодателем в ФСС (скидки, индивидуализация тарифа),

         -организация взаимодействия с профсоюзами и коллективами работников.

  • Возможность организации серии семинаров для сотрудников компании-заказчика.
  • Организация системы мониторинга и контроля за состоянием условий труда на рабочих местах Заказчика после проведенной специальной оценки условий труда. Проведение мониторинга и контроля.
  • Организация системы эффективного обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.
  • Подготовка контингентов и списка работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам.
  • Помощь в подготовке статистической отчетности об условиях труда.
  • Обоснование ограничений труда для отдельных категорий работников, занятых в компании Заказчика.
  • Консультации по установлению работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантий и компенсаций. Рекомендации по подготовке коллективных договоров.

На основании чего проводится СОУТ

В соответствии с ФЗ № 421-ФЗ от 28.12.2013 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», с 1 января 2014 года все работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда, которая заменила аттестацию рабочих мест по условиям труда. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с ФЗ РФ от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Зачем нужна СОУТ

Из 143 миллионов человек, живущих сегодня в России, работает 71 млн человек. При этом свыше 21 миллиона человек, то есть почти каждый третий, работают во вредных и опасных условиях. Последствия плачевны и для людей, и для страны. У работников изнашивается здоровье, ежегодный прирост людей, у которых обнаружено профзаболевание, только по официальным данным, составляет 5-7 тыс. человек, растет и инвалидность. Суммарные потери государства и бизнеса на оплату больничных, компенсационные выплаты, по оценкам специалистов, достигают 2 трлн рублей в год.

Кроме того, вряд ли справедливо, что досрочные пенсии, которые получают «списочники», до недавнего времени оплачивались из общего пенсионного котла (то есть за счет страховых взносов всех работающих). Лишь с нынешнего года работодатели стали платить дополнительный тариф «за вредность»: 4% за работников по первому списку и 2% — по второму.

Сделав этот шаг, правительство намерено продолжить «давление» на бизнес, увеличив в 2015 году дополнительный тариф до 6 и 4% соответственно. Но в качестве ложки меда работодателям предлагают альтернативную возможность избавиться от этих платежей — пройдя процедуру «пересмотра» рабочих мест с точки зрения вредных и опасных условий. Если работодателю удастся ликвидировать вредность, доп.тариф с него брать перестанут.

В этом, собственно, и состоит суть предлагаемой спецоценки, которая должна объединить сразу три процедуры — идентификацию вредных и опасных факторов; их измерение (чтобы определить степень воздействия на работника); и собственно спецоценку по классам и подклассам (от того, в какую «графу» попадет то или иное рабочее место, будет зависеть величина «доплаты» к основному пенсионному тарифу).

Результаты специальной оценки условий труда применяются в ряде случаев, таких как:

  • предоставление работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных или опасных условиях труда;
  • разработка и реализация мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
  • обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, а также установка средств коллективной защиты;
  • контроль за состоянием условий труда на рабочих местах;
  • организация обязательных предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров;
  • организация обязательных предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров;
  • расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и д.р.

Положениями ФЗ от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» установлен перечень лиц, которым трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста 60 лет — для мужчин, 55 лет — для женщин.

С 1 января 2013 г. работодатели таких лиц обязаны перечислять в ПФР на финансирование страховой части трудовой пенсии дополнительные страховые взносы по следующим тарифам:

  • в отношении выплат в пользу физических лиц, которые заняты в т.ч. на работах с вредными условиями труда: 6 процентов (2014 г.), 9 процентов (2015 г. и далее);
  • в отношении выплат в пользу физических лиц, которые заняты на работах, с тяжелыми условиями труда, работа с повышенной интенсивностью и тяжестью): 4 процента (2014 г.), 6 процентов (2015 г. и далее).

Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ предоставляет возможность освобождения от уплаты дополнительных страховых взносов по результатам проведения специальной оценки условий труда:

  • 1 (оптимальный) класс условий труда — 0% дополнительного страхового взноса;
  • 2 (допустимый) класс условий труда — 0% дополнительного страхового взноса;
  • 3.1 (вредный) класс условий труда — 2% дополнительного страхового взноса;
  • 3.2 (вредный) класс условий труда — 4% дополнительного страхового взноса;
  • 3.3 (вредный) класс условий труда — 6% дополнительного страхового взноса;
  • 3.4 (вредный) класс условий труда — 7% дополнительного страхового взноса;
  • 4 (опасный) класс условий труда — 8% дополнительного страхового взноса.

Как проводится специальная оценка условий труда

Специальной оценке подлежат все рабочие места работодателя.

СОУТ — это единый комплекс последовательно выполняемых мероприятий:

  1. Идентификация вредных и опасных факторов (осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда).
  2. Проведение инструментальных замеров на рабочих местах, где были выявлены (идентифицированы) вредные и (или) опасные факторы производственной среды или оформление декларации соответствия условий труда нормативным требованиям в случае, если потенциально вредные и (или) опасные факторы производственной среды не выявлены
  3. Оформление результатов проведенной специальной оценки.
  4. Предоставление отчетных материалов по результатам специальной оценки в базы данных уполномоченных государственных органов.

При проведении специальной оценки исследованию подлежат:

  • физические факторы;
  • химические факторы;
  • биологические факторы;
  • тяжесть трудового процесса;
  • напряженность трудового процесса.

Срок действия материалов по СОУТ — 5 лет с момента ее проведения.

Документы, оформляемые по результатам специальной оценки условий труда

По результатам СОУТ оформляется отчет, содержащий:

  • сведения об организации, осуществляющей специальную оценку условий труда;
  • перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка;
  • карты специальной оценки;
  • протоколы исследований и измерений потенциально вредных и (или) опасных факторов;
  • протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты (СИЗ);
  • сводная ведомость результатов специальной оценки;
  • Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда.

Наши награды

Благодарственные письма

СОУТ

Специальная оценка условий труда

Испытательный центр в г. Ессентуки - филиал ФБУ «Ставропольский ЦСМ» осуществляет работы по специальной оценке условий труда (СОУТ)

Пожалуйста, укажите удобный для Вас вид связи на форме справа и наши специалисты свяжутся с Вами в самое ближайшее время.
Контакты для связи указаны ниже.​

+7 (87934) 7-45-94

+7(87934)7-46-94

isplab@yandex.ru